Maiaufruf 2006

Mitgestalten, Mitbestimmen, Mitbeteiligen – CGB!

Deutschland steht zwischen Konfrontation und Kooperation. Deutschland sucht nach Wegen, um den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern neuen Mut zu machen. Deutschland sucht nach Wegen, um den Arbeitslosen wieder eine Perspektive zu bieten.

Die CGB-Gewerkschaften haben in den vergangenen Monaten neue tarifpolitische Maßstäbe gesetzt. Wir haben mit dem Tarifabschluss Ostmetall faire Arbeitsbedingungen gesichert und die Möglichkeit zu Neueinstellungen geschaffen. Im Gegensatz dazu streiken andere lieber. Was dann nach Monaten langer Verhandlung herauskommt ist nicht innovativer, als unsere Tarifabschlüsse. Nur Zeit, Geld und Nerven gingen verloren, vor allem zu Lasten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

CGB-Gewerkschaften gestalten mit. Die Christlichen Gewerkschaften sind ein attraktiver und alternativer Tarifpartner in der Arbeitswelt. Unser Tarifsystem bietet den Betriebsparteien die Luft zum Atmen, ohne den rechtlichen Schutz für die Mitglieder beider Vertragsparteien aufzugeben.
Von diesem erfolgreichen Weg lassen wir uns durch unsere gewerkschaftliche Konkurrenz nicht abbringen. Deshalb engagiert euch in den CGB Gewerkschaften, um gemeinsam mit anderen die eigene Zukunft in Betrieben und Unternehmen mitzugestalten.

CGB-Gewerkschaften bestimmen mit. Die Betriebsratswahlen 2006 beweisen, CGB-Gewerkschafter sind gefragter Partner im Betriebsrat. In zahlreichen Unternehmen konnte die Stellung von CGB-Gewerkschaften behauptet werden. In vielen Unternehmen konnten CGB-Gewerkschaftslisten deutliche Zuwächse erzielen. Und dabei sind die Wahlen noch lange nicht vorbei. Deshalb geht wählen und unterstützt die Kolleginnen und Kollegen des CGB in euerm Betriebsrat.

CGB-Gewerkschaften fördern die Mitarbeiterbeteiligung. In Zeiten, in denen die Renditeinteressen der Aktionäre den Kurs von Unternehmen und Konzerne bestimmen, ist es wichtig, ein Gegengewicht zu bilden. Wenn die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am Unternehmenskapital stärker als bisher beteiligt werden, entsteht echte Mitbestimmung. Sog. feindliche Übernahmen durch Investoren – die mittlerweile als „legitime“ Mittel in der Auseinandersetzung zwischen Konkurrenten angesehen werden – fallen in mitbestimmten Unternehmen schwerer.
Die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenskapital ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der Altersversorgung. Die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenskapital schafft die Möglichkeit, neben Lohn und Gehalt eine weitere Einkommensquelle zu erschließen und ein zusätzliches Vermögen aufzubauen, das die finanzielle Absicherung im Alter verbessern kann.

Der CGB steht für Mitbestimmung und für Mitbeteiligung. Der CGB gestaltet die Arbeitswelt aktiv mit.
Der Erfolg der vergangenen Jahre gibt uns recht.

Deshalb Mitgestalten, Mitbestimmen, Mitbeteiligen – CGB !